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2025년 대한민국 최저시급이 처음으로 10,030원을 돌파했습니다. 이는 근로자와 사업주 모두에게 의미 있는 변화로, 이를 기준으로 월급과 실수령액은 어떻게 달라질지 알아보겠습니다.
2025년 최저시급
2025년 최저시급 최저임금을 기준으로 일, 주, 월 단위로 얼마를 벌게 되는지 먼저 확인해 보겠습니다.
2025년 최저임금에 따른 근무 시간별 급여는 다음과 같습니다.
2024년 최저임금 9,860원에서 1.7%인상되어 2025년 최저시급은 10,030원으로 책정되었습니다.
시급 10,030원입니다.
일급(8시간 근무 기준) 80,240원입니다.
월급(주 40시간 근무, 주휴수당 포함)은 2,096,270원입니다.
★209시간은 주 40시간 근무와 주휴수당을 포함한 월평균 근로시간을 뜻합니다.
2025년 최저시급 월급
월급 2,096,270원을 기준으로, 공제 후 실제로 받는 금액은 얼마인지 알아보겠습니다.
최저시급 기준 월급은 세전 금액으로, 4대 보험료와 세금을 공제하면 실수령액은 다릅니다.
4대 보험료 공제는 아래와 같습니다.
국민연금은 월급의 4.5%를 공제합니다.
건강보험은 월급의 3.545%를 공제합니다.
장기요양보험의 건강보험료는 12.95%를 공제합니다.
고용보험은 월급의 0.9%공제합니다.
소득세는 근로자의 부양가족 수와 소득 수준에 따라 달라지며, 지방소득세는 산출된 소득세의 10%를 추가로 공제하는 방식으로 계산됩니다.
2025년 주휴수당 포함, 시급과 월급
주휴수당 포함 시 시급과 월급 주휴수당을 포함하면 시급과 월급은 어떻게 달라질까요?
주휴수당이 포함된 2025년 최저시급은 12,408원입니다. 이를 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.
주급은 240,720원입니다. (주휴수당 포함, 24시간 기준)
주휴수당을 포함한 월급은 2,096,270원입니다. (209시간 기준)
주휴수당을 받기 위한 2가지 조건
- 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하며 개근한 경우에 지급됩니다.
- 근로자는 해당 주의 근무일을 모두 결근 없이 출근해야 합니다.
2025년 최저시급 1만원 돌파
2025년 최저시급은 대한민국 역사상 처음으로 1만 원을 넘어섰으며, 이는 근로자들의 생계와 경제적 안정에 중요한 상징적 의미를 지닙니다. 다만, 2024년 대비 1.7% 인상에 그치며 최근 10년간 최저 수준의 인상률을 기록했습니다. 또한, 이번 최저임금은 정규직, 비정규직, 파트타임 근로자는 물론, 청소년과 외국인 근로자에게도 동일하게 적용되어 그 적용 범위가 확대되었습니다.
2025년 최저시급 심의 및 결정과정
최저임금위원회에서 최저임금법 제4조, 제5조, 제8조의 근거하여 결정되었습니다.
정확한 내용은 아래의 링크에서 확인할 수 있습니다.
✅ 2025년 최저임금 인상 대한 여러 의견
최저시급 1만원 시대는 우리 사회에 어떤 영향을 줄까요?
최저임금 인상은 근로자들에게는 소득 증가를, 경영자들에게는 비용 부담을 의미합니다.
이를 해결하기 위해 정책적 지원과 공정한 최저임금 결정 시스템이 중요합니다.
2025년 최저시급은 근로자들에게 중요한 변화와 함께 새로운 기준을 제시합니다. 주휴수당과 실수령액을 정확히 계산해 자신의 권리를 꼭 확인하시기 바랍니다.
